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Certificación Laboral (PERM):
Guía Completa, Pasos, Requisitos y Tiempos
Aprende el proceso de Certificación Laboral (PERM) paso a paso: ETA-9141, reclutamiento y ETA-9089. Requisitos, tiempos estimados, auditorías y errores comunes. Recursos en español.
Enrique Benites y el equipo de United States Immigration Assistance a tu servicio.
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Certificación Laboral (PERM):
INTRO
En nuestra oficina, de manera informal, usamos la metáfora de un “Certificado de Matrimonio Laboral” para explicar la Certificación Laboral que emite el Departamento de Labor* de los Estados Unidos. Nos referimos a ella como un documento que formaliza la relación laboral entre el empleador y el trabajador extranjero para un puesto específico.
Con este “certificado”, el empleador puede avanzar a la siguiente etapa y peticionar al trabajador extranjero, de forma similar —solo como metáfora— a como un ciudadano o residente presenta una petición para un familiar extranjero.
Si el proceso se completa y se aprueba, el trabajador extranjero puede obtener la residencia permanente y trabajar con el empleador de manera permanente y a tiempo completo, sin restricciones laborales, de forma similar a un ciudadano estadounidense.
En esta guía encontrarás una explicación clara del proceso PERM paso a paso, qué información se documenta normalmente, cuánto puede tardar y cómo evitar errores comunes.
Actualizado: 23 de enero de 2026
*El Departamento de Labor también es conocido como el Departamento de Trabajo o, en inglés, Department of Labor (DOL). Para efectos de consistencia, en esta guía utilizaremos la traducción literal “Departamento de Labor”.
¿Qué significa PERM?
PERM (Program Electronic Review Management) es el sistema que utiliza el Departamento de Labor (DOL) para revisar digitalmente solicitudes de Certificación Laboral.
En términos prácticos, PERM ayuda a evaluar la oferta de empleo: el puesto disponible, sus requisitos mínimos, el salario, la ubicación del empleo y el reclutamiento realizado.
El objetivo es que, una vez certificada la solicitud, el empleador pueda avanzar en el proceso para contratar a un trabajador extranjero y que este pueda trabajar de forma permanente en los Estados Unidos.
¿Para qué sirve la certificación laboral (PERM)?
"A permanent labor certification issued by the Department of Labor (DOL) allows an employer to hire a foreign worker to work permanently in the United States." (U.S. Department of Labor)
Certificación Laboral es, en la gran mayoría de los casos, el primer paso para obtener una residencia permanente por empleo. Este proceso permite que un empleador avance en el patrocinio de un trabajador extranjero para que pueda trabajar de forma permanente en los Estados Unidos.
La Certificación Laboral (PERM) es un proceso del Departamento de Labor de EE. UU. (DOL) cuyo propósito es confirmar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que estén dispuestos, capacitados y disponibles para ese puesto en el área donde se realizará el trabajo, y que la contratación del trabajador extranjero no afecta negativamente los salarios ni las condiciones laborales de trabajadores locales.
De manera práctica, su función es confirmar que el empleador:
Definió un puesto real con requisitos mínimos claros y consistentes.
Ofreció un salario y condiciones laborales iguales o mejores a las de trabajadores locales en posiciones similares.
Realizó esfuerzos de reclutamiento conforme a las reglas y mantuvo evidencia del proceso,y
No encontró trabajadores locales que cumplieran con el perfil y estuvieran disponibles para aceptar la oportunidad laboral.
Certificación laboral (PERM)
Resumen del proceso PERM en 3 pasos
Paso 1:
Determinación de Salario Prevaleciente (PWD / ETA-9141)
El Formulario ETA-9141 se utiliza para solicitar al Departamento de Labor (DOL) la determinación del salario prevaleciente para un puesto y una ubicación específicos. Este salario sirve como referencia oficial para asegurar que el empleador ofrezca un pago justo y competitivo, es decir, igual o superior al estándar del mercado local para ocupaciones similares.
Paso 2:
Proceso de Reclutamiento (Recruitment)
La publicación de anuncios es un requisito fundamental en el proceso para patrocinar a un trabajador extranjero y obtener una Certificación Laboral en los Estados Unidos.
Este paso permite demostrar al gobierno que el empleador realizó un proceso de reclutamiento conforme (o superior) a las regulaciones y que, aun así, no se encontró un trabajador local dispuesto, capacitado y disponible para ocupar el puesto ofrecido.
Paso 3:
Presentación del PERM (ETA-9089)
Se presenta el formulario ETA-9089 con la información final del puesto, salario, requisitos mínimos y el resumen del reclutamiento. El DOL decide certificar, auditar o requerir información adicional.
¿Cuánto tarda PERM? (Tiempos estimados)
El proceso incluye plazos específicos establecidos por reglamentación que deben cumplirse.
Por ejemplo,
un plazo especifico es que un anuncio (publicado en la agencia de fuerza laboral del estado) debe mantenerse publicado por 30 días o más,
otro plazo especifico es que después de completar el reclutamiento se requiere un periodo de espera de 30 días o más, para asi permitir que trabajadores locales que cumplan con el perfil puedan postularse.
El proceso tambien incluye algunos tiempos que varían según volumen del DOL, complejidad del puesto y si el oficial revisando el caso require de información o documentos adicionales.
En la práctica, el tiempo total depende de:
El tiempo de respuesta por el gobierno en determina la media salarial en el area (ETA-9141, Prevailing Wage).
Ventanas y periodos obligatorios del proceso de reclutamiento.
Tiempo de revisión de la aplicacion ETA-9089, por el Analysta del DOL.
Peticiones adicionales por el DOL como auditorías o requerimientos de evidencia.
Además de estos plazos, también debemos considerar el tiempo que el empleador y nuestro equipo necesitan para solicitar, recibir, revisar y confirmar la información y los documentos requeridos. Nuestra misión es facilitar el proceso al empleador, brindándole instrucciones claras y trabajando con diligencia para completar la aplicación lo más rápido posible.
Más informacion 👇
Tiempo Aproximado
Determinación de Salario Prevaleciente en el area (PWD / ETA-9141)
En nuestra oficina de United States Immigration Assistance, hoy en día, la determinación de salario prevaleciente (Prevailing Wage / ETA-9141) está tomando alrededor de 4 meses en promedio (esto puede variar).
Actualizado: 23 de enero de 2026
Tiempo Aproximado
Revision de Analista por el Departamento de Labor (eta-9089)
En nuestra oficina de United States Immigration Assistance, hoy en día, las aplicaciones ETA están tomando aproximadamente 16 meses en promedio para procesarse (esto puede variar según el caso y el volumen del DOL).
Actualizado: 23 de enero de 2026
Tiempo Aproximado
auditorias o reclutamientos supervisados (ETA-9089)
Según la publicación del Departamento de Labor (DOL) del 01/22/2026, los casos en auditoría pueden añadir aproximadamente tres (3) meses al tiempo de procesamiento, y las reconsideraciones pueden añadir alrededor de cuatro (4) meses adicionales (esto puede variar).
Sin embargo, en nuestra oficina recibimos la última auditoría hace varios meses, y la última reconsideración o reclutamiento supervisado hace varios años. Por ello, actualmente no contamos con un promedio interno actualizado para auditorías, reconsideraciones o reclutamiento supervisado.
Actualizado: 23 de enero de 2026
Reclutamiento PERM:
evidencia que normalmente se conserva
Es común que el Departamento de Labor solicite copias y evidencia del proceso realizado. Por eso, es importante conservar una documentación detallada y bien organizada del caso.
La consistencia y la atención a detalles como fechas y direcciones son fundamentales en este proceso. Mantener la misma información en los anuncios, el salario, los requisitos del puesto y el formulario es clave para evitar atrasos.
Copia de la determinación de salario Prevaleciente (ETA-9141),
con las direcciones correctas, las características del puesto y la determinación oficial emitida por el Departamento de Labor.
Copias de anuncios y publicaciones de terceros,
con las fechas correctas e incluyendo la información requerida por el gobierno.
Copia de anuncios internos, e.g., notice of job,
con los detalles correctos, en el formato indicado por el gobierno, durante el plazo establecido por el gobierno, y con un detalle del lugar o lugares don de estuvo publicado.
Reporte final del reclutamiento,
incluyendo fechas de aplicación, fechas de entrevista y razones de rechazo consistentes y directamente relacionadas con el puesto.
Reclutamiento PERM:
Errores comunes que retrasan o complican (PERM)
Inconsistencias entre PWD, anuncios y ETA-9089.
Presentacion de documentos o publicacion de anuncios fuera de los tiempos establecidos por el gobierno.
Cambios en requisitos mínimos del puesto después de iniciar el proceso.
Copias de evidencia incompleta, confusa o ilegible.
Razones de rechazo de aplicantes sin soporte o no relacionadas al puesto.
Ubicación de empleo confusa o cambiante.
informacion requerida para iniciar un caso PERM
Información del empleador
Nombre oficial, DBA, y FEIN del empleador
Datos de la persona de contacto del empleador.
Dirección y ubicación exacta de empleo.
Dirección y ubicación exacta del lugar donde los trabajadores locales aplicarian para el trabajo disponible.
Descripción del puesto (funciones en oraciones completas).
Requisitos mínimos (educación, experiencia, habilidades).
Jornada y salario ofrecido.
Plan de reclutamiento y evidencias disponibles.
informacion requerida para iniciar un caso PERM
Información del trabajador extranjero
Datos biográficos básicos.
Historial laboral y educativo.
Evidencia de experiencia según requisitos del puesto.
Documentos de soporte relevantes como certificados, según el caso.
www.CertificacionLaboral.com
www.usia.legal
Recursos y apoyo en preparación
www.CertificacionLaboral.com es un sitio informativo de United States Immigration Assistance (USIA o @USIALegal), enfocado en explicar el proceso de certificación laboral en español.
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